Written by EU regulatory specialists. Every article reviewed against official regulation texts.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) impose aux employeurs de publier les fourchettes salariales, de déclarer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d'interdire les questions sur l'historique salarial — et le 7 juin 2026 est la date limite à laquelle chaque État membre de l'UE doit disposer d'une loi nationale. À 10 jours de l'échéance, voici exactement ce qu'il faut faire dès maintenant.
L'arrêt Schrems II de la CJUE (C-311/18) a invalidé le bouclier de protection des données UE-États-Unis et imposé des garanties supplémentaires sur les clauses contractuelles types. Ce guide explique ce que les responsables du consentement et les PME de l'UE doivent faire pour rester conformes au RGPD pour les transferts transatlantiques de données.
De nombreux systèmes d'IA traitent des données personnelles, ce qui les soumet simultanément au RGPD et au règlement IA de l'UE. Ce guide cartographie les chevauchements, explique où les obligations se cumulent et montre comment se conformer efficacement aux deux textes.
Les systèmes d'IA à haut risque doivent passer une évaluation de la conformité avant leur déploiement. La date limite d'août 2026 approche. Cette liste de contrôle passe en revue toutes les exigences pour que vous sachiez exactement ce qu'il faut préparer.
L'article 4 du règlement européen sur l'IA est en vigueur depuis le 2 février 2025. Ce guide explique précisément ce que signifie « niveau suffisant de connaissances en matière d'IA », qui est concerné et comment construire un programme de formation conforme que votre équipe utilisera vraiment.