Lohntransparenz-Frist 7. Juni: Ihre 10-Tage-Checkliste

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie (2023/970) verpflichtet Arbeitgeber zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern, zur Meldung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und zum Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie — und der 7. Juni 2026 ist der Termin, bis zu dem jeder EU-Mitgliedstaat nationales Recht in Kraft setzen muss. Mit 10 verbleibenden Tagen erfahren Sie hier, was jetzt konkret zu tun ist.