Termin 7 czerwca dotyczący przejrzystości wynagrodzeń: lista kontrolna na 10 dni

Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) zobowiązuje pracodawców do publikowania widełek płacowych, raportowania luki płacowej między kobietami a mężczyznami oraz zakazuje pytań o historię wynagrodzeń — a 7 czerwca 2026 to termin, do którego każde państwo członkowskie UE musi wprowadzić przepisy krajowe. Do upływu terminu zostało 10 dni — oto co dokładnie należy teraz zrobić.